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      首頁(yè) >  人力資源 >  人才戰略

             經(jīng)過(guò)50年的成長(cháng)和積累,蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電科院”)已經(jīng)成為我國長(cháng)江以南地區唯一一家可以同時(shí)進(jìn)行高低壓電器檢測服務(wù)的獨立第三方電器檢測機構,為員工提供了廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺和成長(cháng)空間,使每一位員工都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng )新力。

      • 電科院通過(guò)以下四個(gè)方面來(lái)完成人才戰略的構建 1. 完善的培訓、薪酬、績(jì)效和激勵機制,為吸引和培養適合電科院發(fā)展的優(yōu)秀人才提供動(dòng)力。
      • 具備高素質(zhì)高層次的專(zhuān)業(yè)人才是檢測機構生存的根本和發(fā)展的關(guān)鍵,是電科院實(shí)現可持續發(fā)展的根源。電科院歷來(lái)重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和儲備工作,對此采取了一系列的舉措,形成公司內人才快速成長(cháng)通道和良性競爭機制。 1. 通過(guò)多種方法提高員工能力,指導員工完善其職業(yè)規劃。
        2. 致力于培養員工能力
      • 積極推行專(zhuān)業(yè)結構和知識結構的中、高級人才培養, 特別是對青年人才的培養。
      • 為使員工適應未來(lái)變化和發(fā)展需求,電科院與國內一流大學(xué)聯(lián)合培養高科技人才,為技術(shù)人員參加專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流搭建平臺。 1. 助員工打造完美的職業(yè)發(fā)展規劃
      • 電科院給予包括高層領(lǐng)導在內的所有員工職業(yè)發(fā)展空間,指導和激發(fā)員工自我發(fā)展,追求卓越。 1. 完善的用人機制使每一個(gè)電科院人得到充分發(fā)揮的空間
      • 電科院既要培養優(yōu)秀人才,更要留住優(yōu)秀人才,做到量才使用,電科院作了如下工作: 1. 完善規章制度,嚴格按程序規范行事,真正做到用人之長(cháng)、人盡其才。
        2. 徹底貫徹“以合適的薪酬激勵人、以發(fā)展的平臺吸引人”的人力資源方針,形成了電科院人才快速成長(cháng)通道和良性競爭機制。
        3. 為員工創(chuàng )造了一個(gè)能夠施展才華、實(shí)現自我價(jià)值的舞臺,使員工在企業(yè)內部不斷提升自我,實(shí)現個(gè)人自由發(fā)展。
        4. 采用輪崗、換崗及管理領(lǐng)導崗位內部公開(kāi)競聘的方式,使員工保持工作新鮮感,激發(fā)工作興趣。
        5. 提供完善的培訓,提升員工職業(yè)安全感和工作能力,激發(fā)員工潛力;
        6. 打造尊重個(gè)人、尊重知識、尊重技術(shù)、注重溝通的企業(yè)文化氛圍,倡導“以人為本”的辦公設計理念,形成一個(gè)有利于人才發(fā)揮聰明才智、溫馨的工作環(huán)境。
        7. 建立創(chuàng )新激勵機制,激發(fā)創(chuàng )新熱情,營(yíng)造創(chuàng )新氛圍
      • 創(chuàng )新作為企業(yè)謀求發(fā)展的突破口,建立管理創(chuàng )新機制、技術(shù)創(chuàng )新機制,能為企業(yè)長(cháng)期成長(cháng)提供動(dòng)力引擎。
      • 為充分挖掘和激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng )新熱情和創(chuàng )造潛力,電科院建立了系統的技術(shù)激勵機制,制定技術(shù)創(chuàng )新獎勵管理辦法和專(zhuān)利發(fā)明獎勵辦法,對技術(shù)人員的技術(shù)發(fā)明和創(chuàng )新給予獎勵,營(yíng)造一個(gè)良好的、持續發(fā)展的創(chuàng )新環(huán)境和研發(fā)氛圍。
       
      蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司
      公司地址:中國蘇州吳中區越溪前珠路5號
      新區分院地址:蘇州新區濱河路永和街7號
      電話(huà):0512-69551355
      郵箱:eservice@eeti.cn
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